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字号+作者:沈会笛 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-01-09 10:36 我要评论() 收藏成功收藏本文

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这么长时间的娱乐网送彩金和投资,好的产品都触动了很多,市场空间巨大,产品需求刚性,团队背景优美,执行力也很好。一开始,每个人都充满激情,但往往会在几个月内完成。问题出现了。该产品没有问题,但团队内部存在问题!为什么?该团队没有建立足够的默契。

但我相信,在娱乐网送彩金初期,几位联合创始人在他们走到一起之前必定达成了一定的默契。如梦想,价值观,参与程度,各自的分工和责任,公司的决策机制,以及利益分配制度。然而,娱乐网送彩金是一个漫长的过程。在这个过程中,有太多无法控制的事件:女朋友被迫结婚并买房,高薪报价诱惑的猎头,市场因国家政策突然改变,腾讯短期间,我复制了与您相同的产品,公司员工集体退出。

随着时间的推移,市场环境正在发生变化,公司的阶段正在发生变化,每个创始人的实际情况和心态都在发生变化。在业务开始时,每个人对咖啡店的热情可能早已被遗忘。在平静和痛苦之后,很难保持创始人之间的原始理解。

这对初创团队来说是致命的!很多很多很好的娱乐网送彩金团队,由于创始人之间的默契,最终导致了歌曲的崩溃和结束,实在是太可惜了!

由于这个原因,我在这些年看到的大多数项目也都进入了阵容。原因是缺乏诚实的沟通是一个重要因素。每个人都是兄弟。如果你有话要说,你就无法传播出去。这很容易说,但很难做到!许多CEO也愿意尝试沟通,但是以什么方式交谈,如何交谈,何时交谈,多久?在繁重的业务和工作压力下,创始人经常忽视创始成员之间沟通的重要性。也许很容易沟通一次又一段时间。感觉每个人的默契仍然存在,所以我会忽略这一点,天真。我认为将来不需要深入沟通,或者在一年后进行沟通还为时不晚。结果往往是下一个。

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