公司战略

娱乐网送彩金

字号+作者:宁叔芸 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-04-05 10:09 我要评论() 收藏成功收藏本文

在最近的世界杯体育场上,冰岛队1比0177b 1战平阿根廷队,成为这次第一次不受欢迎,而梅西在这场比赛中的遭遇令人难过。 比赛进行到第64分钟,梅西受到了极...

在最近的世界杯体育场上,冰岛队1比0177b 1战平阿根廷队,成为这次第一次不受欢迎,而梅西在这场比赛中的遭遇令人难过。

比赛进行到第64分钟,梅西受到了极大的点球,但被冰岛守门员哈尔多森救了出来。比赛结束后,梅西说:“点球让我非常受伤。”

——“我感到愤怒和不舒服,因为我错过了点球,球队未能得到3分。我必须承担责任。如果我得到点球,我可以打开局面,一切都可能改变,但我们现在必须保持冷静。“

1: 1的得分在理论上是一个平局,但在比赛结束后,冰岛陷入狂欢,Haldosson成名,而梅西自己陷入了无尽的自责。因为在他的潜意识里,他应该受到惩罚。更令人遗憾的是,队友,球迷,媒体,甚至是对手都可能这么认为。

为什么呢?

因为他是梅西!

确认你的眼睛,你是“梅西”的核心员工

在工作场所,特别是在前五年,你咬紧牙关,不在乎,不要推卸,过来,就这样做。

我写了报告,修复了传真,谈到了客户,并得到了活动。数据分析,主持人讲话,同声传译,羽乒乓。

当你的同伴仍在研究PPT如何播放动画时,你已经可以制作十几套原创设计,这些设计不亚于公司。当其他人仍在使用Excel公式时,您已经打开了VBA的大门。在过去的两年里,各行各业都开始使用新媒体,而你却被迫应用新技能:H5推。顺便说一句,如果你足够好,你可能会成为一名司机和导师。

无论是小型企业还是大型企业,您都站稳脚跟,并被迫成为“职场MVP”。因为你的努力和成就对所有人都是显而易见的,即使那些嫉妒你的人也无法对你说坏话。

在不知不觉中,你突然发现周围没有掌声和鼓励,只有一项要求苛求的工作,而且“你是一个大神”这句话经常成为帮助的借口。

有一天,老板轻拍你的肩膀说:“今天下午你将陪我一个大客户。市场分析报告将在明天早上交给我。后天,你将确认谁将发表演讲。手稿让我看看。是的,我手机有一个APP和旧的退出,你有什么理由帮助我?“

你自己想:“这怎么可能?当我是一名超人?神经病变!此外,APP对我做了什么?嘿,我们走了,不管怎样,试试吧。”

就在你想张开嘴的时候,我忍不住老板说:“是的,小李不能写这个报告。他太粗暴无法做事了。你可以帮助改变它。顺便说一下,他他会指导他。任务更多一点,但你的能力是如此强大,绝对没问题。“

在那之后,我不会忘记给你一个快乐的样子。

在这个时候,你真的开始羡慕心中粗糙的小李。

被忽视的薪酬,成为改变工作的罪魁祸首

许多培训公司使用这个矩阵将员工分成一个。

1.有德才+有才能2.有道德+没有才能

3.没有美德+才能4.没有美德+没有才能

这个部门简单易懂,但问题在于他们给出的解决方案是:时间和精力主要放在第3和第4名员工身上,2名员工给予一点指导,头等舱员工可以放手,说白了,我相信“梅西式”核心员工太好了,他们有足够的自我管理能力,所以不用担心。

这种操作方法似乎非常实惠,但忽略了一个基本问题:

工作人员再次出色,他也是一个人。只要是一个人,就会有情绪,会有错误,会有压力。此外,一级核心员工的痛苦往往远远大于第2,3和4类员工的痛苦。

去年我招人的时候,我一眼就看到了小张。他的见解,谈判与否,显然他们已经超越了同一时代。像许多采访者一样,我问他这样一个问题:“你离开的原因是什么?”没想到,小张并不喜欢常规的面试官,或称赞老家。他扭了很长时间,说小东西不能小。

“我们公司通常在5点钟下班。有些时候同事怀孕了。我拿了一份工资,为两三个人工作。每天,我上班前差不多九点或十点。我没有期待我的同事辞职并带走孩子们。我也没办法,我继续在压力下间歇工作,在此期间我也赢得了几位大客户。“

我听到这个,我以为这是另一个伟大的年轻人被迫通过不合理的工作任务离开。我没想到他会继续:

“一天晚上赶上这个项目,三点熬夜,太累了。第二天晚上6点,我开始收拾行李,说我已经花了一大笔钱当然,没有加班费。当我看到它时,我对我说了一句话。“

“嘿,小张,你今天这么早下班吗?有什么事吗?”

“当时我的心突然死了。每当我走上前,他都提高了门槛。如果你不离开,那就是我的傻瓜。”

小张的辞职在别人的眼里是莫名其妙的。公司规模大,平台性好。他是“温室里的花”。没有经历“风雨”,它是如此冲动。即使在他离开的最后一刻,老板也不想理解他为什么离开。

当习惯性地依靠“梅西”核心员工做好事时,作为老板,你必须知道:

这名员工是因为他在各方面的出色能力,所以一旦他离开,你只能找到一个“海盗”来取代他。如何看待它并不悦目,如何使用它并不容易。

当你习惯于核心员工但忽略了他的存在价值时,这相当于为另一家公司制作婚纱。并且为了其他公司制作婚纱,幸运的是幸运的是——以防万一,他与核心客户和商业秘密一起运行?

无法看到出路的员工成为不负担的懒惰僧侣

当“梅西式”核心员工加班加点改善自己时,其他员工的心态变化非常微妙。基本上,它们可以概括为:“哪个是——,我承认失败——取决于你。”

看到“梅西”和我自己每天都开辟了差距,从一开始仍然可以超过一击,后来发现战斗无法击败,而且模糊不动,完全失去了竞争感,其他员工会不由自主地选择依靠他——每个人都是一个团队。

与理解自己困境的梅西员工不同,在其他员工眼中,老板重视您,同事依赖您,以及像您这样的客户。在他们看来,你的抱怨和薛巴所说的一样虚伪,这次没有完美的分数。

但人们是非常负担得起的动物,不快乐和不快乐,经过很长一段时间,他们已经习惯了。一旦发生这种情况,小团队就会特别致命。

事实上,梅西式的员工在短时间内表现得非常好,但这并不能证明老板的管理能力是出色的,只能证明你太好了。你的战斗力为120.其他人拥有20个战斗力。平均而言,该团队拥有70个战斗力。如果你的老板指望这个混乱的账户,他可能不是一个好的领导者。

你的价值不应被任何人“稀释”。

仅仅研究“梅西”核心员工的竞争对手就足以破坏团队的进步

阿根廷的数据显然非常漂亮:控球率为78%,传球成功率高达90%。

面对冰岛强大的球队,除了可敬的体育精神外,战术水平可以归结为四个词:“保持梅西”。

当一个团队太强大时,他的竞争对手的任务就会从研究团队到研究一个人。

在冰岛比赛之前,梅西被比作阿根廷。这场比赛充满了梅西,而不是分散。守门员Haldosson在比赛结束后接受采访时说:“梅西是当今世界上攻击最多的球员之一。我做了很多关于他的功课,包括他习惯性的点球运动。幸运的是,梅西是一张卡片这是基于他的惯例。“

这充分表明他正在点球,而不是意外。梅西可以代表阿根廷,但绝不能等于阿根廷。

当你的竞争对手比你更了解你时,你有什么勇气与他竞争?

我是梅西的核心员工。我明天在哪儿?

当你习惯承受沉重的负担和痛苦时,继续努力是最懒惰的决定。

如果您是梅西员工,我建议您改进以下内容:

1.养成定期向老板报告的习惯

沟通不足往往是信息不对称的原因。

老板不知道你内心的戏剧性。他能看到的是一个诚实的员工。这本书做得很好,为自己做事,安安正在稳步工作,但他真的不知道他在忙什么。

你采取第一步,你可以口头和轻率地报告你的工作,当你说你不够和困惑是合理的时,我相信他会给你一个满意的答案。

2.不要尴尬,从心底走下祭坛

高度不是压倒性的,高度很高,所谓的“大神”是别人带给你的高帽子,以便为你工作。只有当你愿意承认自己是一个普通人时,你才会更加快乐。

3.了解拒绝的艺术

请注意,重点是艺术,而不是拒绝。很多人都这样说过:你不知道如何拒绝。这句话有问题。

在工作场所,拒绝一个人,告诉他滚动是非常简单的,他承诺他不会出现在你面前。关键是你必须拒绝别人,同时还要不要伤害他人。拒绝,技术,经验,磨炼,学习的气息不会是正常的,慢慢来,毕竟它是艺术。

最后,我希望每一位努力工作的朋友都能被你看到。

本站所有标明出处稿件均来自互联网,转载内容只为传播信息无任何商业目的,若涉版权及侵权问题可联系我们处理,[email protected]