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字号+作者:沈会笛 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-03-14 10:09 我要评论() 收藏成功收藏本文

教皇弗朗西斯希望从根本上改革天主教会狭隘,独裁,官僚的行政结构。这不是秘密。他知道,在一个超级无序的世界里,对外界漠不关心,以自我为中心对领导者来说是...

教皇弗朗西斯希望从根本上改革天主教会狭隘,独裁,官僚的行政结构。这不是秘密。他知道,在一个超级无序的世界里,对外界漠不关心,以自我为中心对领导者来说是非常不利的。

去年圣诞节前,教皇向红衣主教和其他教会工作人员发表了圣诞演讲,他们在罗马教廷管理教会错综复杂的行政网络。教皇直言不讳地向同事传达了这样的信息:领导人容易出现一些导致人们衰落的常见问题:傲慢,偏执狂,短视和小量。如果不处理这些常见问题,组织将被削弱。为了保持健康,首先需要一个健康的领导者。

多年来,我听说过许多管理专家列出的伟大领导人的素质。但是,他们很少坦率地谈论领导人的“共同问题”。教皇更直截了当。他知道作为人类,我们都有一些模棱两可,但并非所有的气质都是好的。但是,领导者应该达到更高的标准,因为他们的影响范围将使他们的小问题更具传染性。

天主教会是一个官僚机构:它是一群善意但不完美的灵魂的等级组织。从这个意义上讲,它与您的组织没有太大区别。这就是教皇的建议与任何地方的领导者相关的原因。

教皇说:

领导团队需要不断改善关系和成长智慧,以充分发挥其使命。但是,像任何人或任何人体一样,领导者会生病,会有失败,并且会有缺点。在这里,我想提一些“领导者的共同问题”,这是非常危险的共同问题和削弱组织效率的诱惑。

1自恋情结

患有这种疾病的领导者经常忽视定期反思的需要。一个没有自我批评,跟不上时代,不寻求更合适的解决方案的领导团队是一个致病机构。只要看看墓地,我们就可以看到很多人认为他们不朽,不受影响,不可或缺的名字!这些是负责政府的人。他们认为自己优越,不再为别人服务。这是一种来自优越的,自恋的复杂的权力病理学理论。这种自恋情结将使领导者只有热情和自尊,而不是其他人的面孔,尤其是最弱小和最需要的人。这种疾病的解毒剂是谦卑。领导者应该真诚地说,“我只是一个仆人。我只是做了我应该做的事。”

2过于忙碌

人们发现喜欢沉浸在工作中的人不可避免地忽视了“小时刻”。忽略其余的休息会导致身体的压力和焦虑。对于那些已经完成工作的人来说,有必要休息一下,这是有责任的,应该认真对待。领导者应该与家人共度时光,享受假期作为充电时刻。

3情绪僵化

人们发现领导者是顽固和顽固的;一段时间后,他们将失去内心的平静,警惕和勇气,将自己埋在一堆文件中,成为一个基于文字的人,而不是同情的男人或女人(点击“阅读原文”,见《权力让人无情》)。失去人类富有同情心的感情是一件非常危险的事情,因为正是这种感觉让我们能够和别人一起哭泣。随着时间的推移,我们的心会变得艰难,我们将无法爱我们周围的人。但作为一个仁慈的领导者意味着谦虚,无私,超越和慷慨。

4过度计划

当领导者计划一切,并认为完美的计划将组织良好时,TA成为会计师或办公室经理。事情需要做好充分准备,但领导者不能陷入试图消除比任何人类计划更灵活的自发或意外行为的深渊。我们提到了这个常见的问题,因为习惯这种久坐,不变的方式非常容易和舒适。

5协调能力差

一旦领导者失去了社区意识,组织就会失去其和谐的运作和平衡。这样的组织将成为一个产生噪音的乐团:组织的成员不能一起工作,没有友谊和团队精神。当脚说“我不需要你”或说“我有责任”时会出现不适和狭隘。

6“阿尔茨海默病”

这体现在这样一个事实,即领导者已经忘记了谁在培养,辅导和支持他们。我们在领导者身上看到了这种现象,他们忘记了伟大的领导者自我激励的东西,他们只沉迷于现在,沉迷于自己的激情,心血来潮和自我放纵,他们自己建立在高墙周围。因此,他们越来越痴迷于他们手中雕刻的偶像错觉。

7敌对和虚荣

当它出现在公众视线中时,我们的治疗和头衔已成为生活的主要目标。我们已经忘记了成为领导者的基本责任:“不是自私,不是自负,而是谦卑地看待其他一切比自己更重要。”作为领导者,我们不仅关心自己的利益,也关心他人的利益。

8精神分裂症

生活在双面生活中的领导者容易患上这种疾病。这是一种典型的虚伪平庸和渐进的情感空虚。成就或头衔无法弥补。这些疾病通常发生在不再直接与客户和“普通”员工接触的领导者身上。缺乏联系将他们限制在官僚主义问题上,从而脱离现实和特定人群。

9个八卦,抱怨

这是一种非常严重的疾病。它开始很简单。也许在聊天中,它会使一个人成为“野草的织布者”。在许多情况下,同事是冷血杀手的名字。那些没有勇气畅所欲言,只能在舌头上咀嚼的人容易患上这种疾病。让我们防范这个八卦!

10过分崇拜老板

那些奉承老板并希望赢得他们的人很容易患上这种疾病。他们是名誉和机会主义的牺牲品;他们倾听人们的伟大使命,而不是组织。他们只想收获,他们不想付钱;他们心胸狭隘,不开心,只接受致命的自私行为。当老板试图从属,忠诚和心理依赖时,他们自己也会受到这个常见问题的影响,但最终的结果是他们会被震惊。

11对别人漠不关心

这体现在这样一个事实,即领导者只考虑自己,失去了人际关系中的诚意和温暖。这种疾病可能发生在以下情况:当知识最渊博的人不再有为不太知名的同事服务的想法时;当你学到东西时,将它用于你自己的目的,而不是当你以有用的方式与他人分享时;当你看到其他有罪或虚伪的人,而不是帮助他们时,鼓励他们。

12萎..

在那些忧郁和沉默的人身上可以看到这个常见问题。他们认为严肃是一种忧郁,面无表情,严厉,粗鲁,傲慢的人,特别是那些我们认为低劣的人。事实上,严厉和悲观往往是恐惧和不安全的象征。领导者必须努力成为一个礼貌,冷静,和蔼可亲,充满激情和快乐的人,一个可以随时随地传播幸福的人。一颗幸福的心灵散发着一种富有感染力和快乐的感觉:这很明显!因此,即使在困难的情况下,领导者也不应失去使人们感到和蔼可亲的幸福,幽默,甚至自我贬低的精神。这个处方的幽默有多棒! ......

13大钱收钱

这种常见问题出现在领导者试图通过积累财富来补偿心灵的存在空虚,而不仅仅是为了获得安全感。事实上,当我们去世时,我们无法把财富带走,因为“裹尸布没有口袋”。因此,财富永远无法填补内心的空虚;相反,它只会使欲望更深入,更多。积累财富只会成为一种负担,而且会无情地减缓我们的脚步。

14圈关闭

患有这些疾病的领导者只会留在他们认同的较小的身份圈中。它总是以良好的意愿开始,但随着时间的推移,它会束缚人们,成为一种威胁组织和谐的癌症,并造成巨大的祸害,特别是对于那些被认为是外人的人。同伴的“友谊之火”是最隐患。这是来自内心的邪恶。正如圣经所说:“一个国家为自己而战,它就变成了荒地。”

15自我展示

当领导者将他们的责任转化为权力并利用他们获得功利主义或获得更大的权力时,就会出现这种常见问题。那些贪婪地试图积累权力并为这一刻做准备的人发誓,诽谤和诋毁别人;那些自夸并表明自己比其他人更有能力的人容易患上这种疾病。这种常见疾病是非常有害的,因为它导致人们以公平和透明的名义捍卫自己的行为,以不妥协的方式!我记得有一位领导打电话给记者,并告诉记者有关他的同事的个人和机密问题。他唯一关心的是他可以在头版看到自己,因为这会让他感到强大和有吸引力,同时对他人和组织造成极大的伤害。这些常见问题对每个领导者和组织都是危险的,甚至可能导致个人和团体层面的罢工。你是一个健康的领导者吗?值得比较一下教皇提供的领导者疾病清单。

最好让同事评价这15件物品。如果他们说,“哦,老板,你今天看起来不太好”,不要感到惊讶。与一系列医学测试类似,这些问题可帮助您找到预防疾病和改善健康的机会。教皇提供的领导评估似乎有点夸大其词。但请记住,作为领导者,您的责任和对他人生活的影响是巨大的。为什么不寻求教皇——领导者——的精神领袖的智慧和建议呢?

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