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字号+作者:沈会笛 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-03-12 10:23 我要评论() 收藏成功收藏本文

这是一个非常有趣的难题。例如,如果您是经理,高级经理或人力资源从业者,您的工作就是成为领导者,是的,但与此同时,您必须选择领导者,选择将晋升的人员,并获得额...

这是一个非常有趣的难题。例如,如果您是经理,高级经理或人力资源从业者,您的工作就是成为领导者,是的,但与此同时,您必须选择领导者,选择将晋升的人员,并获得额外的责任,领导项目或团队。你怎么知道谁将成为特定环境中的优秀领导者?

互联网上有很多关于伟大领导者特征的文章,但是一个坏领导者的迹象是什么?在领导者犯错后,我们可以逐一挑选这些特征(典型的事后),但要依赖它们。在他们成为领导者之前,哪些迹象可以区分他们?

我认为拥有以下一种或多种品质是一个信号,表明这个人可能不足以成为领导者:

1.缺乏共鸣

“共鸣”是作为领导者的重要技能,缺乏它是一个糟糕的领导者的关键指标。如果这个人不能把自己放在别人的角度,从不同的角度看待问题,那么他将永远不会成为一个真正伟大的领导者。

2,不敢改变

事实上,任何人都会害怕做出改变,特别是当改变涉及大笔金钱和/或其他人的工作时。但那些不能接受变革的领导人注定要落后。

3.太多的妥协

创造双赢局面对领导者来说是天赐之物,但任何妥协他们的想法或目标的人都不会使他们的团队受益。知道何时做出让步以及何时留在地上之间存在微妙的平衡。

4,太喜欢发号施令

一个专横的人将成为一个好老板是一个非常普遍的误解。事实上,情况正好相反。只向周围人发出命令的人不太可能让别人有任何忠诚,也不会让下属觉得自己被赋予了权力。真正的领导者有一个致命的追随者。

5,犹豫不决

领导者必须做出决定。如果一个人总是对大大小小的选择犹豫不决,比如派遣员工接待顾客以及他们应该吃饭的地方,这个人可能已经对领导者的角色感到棘手。 。这表明这个人缺乏自信。

6.判断力差

说到朋友和同事,人们总是有盲点,找借口或看不到别人的真实面。这种能力的缺乏将使他无法遇到可以帮助他成功的人。

7.生活和工作不平衡

每天来到办公室的人似乎都是晋升的最佳人选,但要问问自己,他们是否在生活中找到了平衡点。这种生活和工作的不平衡将是疲惫的表现,也表明他们对团队中的其他成员抱有不合理的期望。

8,傲慢

那些似乎能够承担所有事情的人,只有那些能够正确行事的人,才能发展成为一个伟大的领导者,因为他们太忙,无法做别人的工作。它与细节管理器无关。

这并不是说具有上述品质之一的人将被排除在领导之外。事实上,我相信人们可以学会克服这些坏习惯,成为更好的领导者。

但如果某人有上述两种以上的特征,那么这个人就不准备成为领导者了。如果您能够帮助他们发展,请花时间指出他们的位置并给予他们改进的机会。所以你正在做的是展示伟大领导者的工作方式。

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