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字号+作者:刘 凤 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-01-11 11:52 我要评论() 收藏成功收藏本文

企业文化战略的制定是企业文化战略的重要环节和关键步骤,也是战略决策的主要内容。一般而言,企业文化战略的制定包括以下几个方面: 首先,建立正确的企业文...

企业文化战略的制定是企业文化战略的重要环节和关键步骤,也是战略决策的主要内容。一般而言,企业文化战略的制定包括以下几个方面:

首先,建立正确的企业文化战略

企业文化既反映了企业的共同价值观和精神价值,又具有强烈的凝聚力,向心力和员工的耐力,具有无形的引导,凝聚和约束功能。因此,正确,健康,向上的企业文化战略思想创造优秀的企业文化具有重要的指导作用。

二,确定企业文化的战略模式

由于各企业面临的环境不同,企业发展阶段不同,企业员工的文化素质也不平衡。因此,企业文化的战略模式也有其自身的优点。一般而言,企业文化战略模型包括:

1试点型,全力以赴追求企业文化的先进性和领导力,如先发制人,改革导向型,风险型战略模式;

2探索,敢于发展,敢于创新,敢于独特和独特;

3稳定,按照自己的操作规则一步一步,稳定稳定;

4后续行动,不要抢先实施企业文化战略,但要在有成功经验时立即模仿或改进;

5惰性型,追求安全,没有风险,并且对现状感到满意;

6多种类型,没有固定的战略模式,坚持实用的态度,或全面,或让它发展,采用哪种模式。

三,企业文化战略分工阶段

由于不同企业发展的不平衡,企业文化的过程优先,即同一企业的发展有不同的发展阶段。企业文化战略的实施过程既快又慢,所以我们应该认真分析自己的企业。战略阶段是促进企业文化战略的不断发展。一般而言,企业文化战略阶段包括:1个初始阶段; 2上升阶段; 3成熟阶段; 4衰退阶段; 5改变阶段。

四是制定企业文化战略规划

要制定实施可行性指南的计划,有必要了解计划的时间安排是否成熟,计划是否可以在实践中发挥作用,同时考虑必要的应急计划。最后,通过一定的评估程序,

选择理想的最佳解决方案或理想的集成解决方案。

五,明确企业文化的战略重点

对于不同的公司而言,战略重点不同,一些重点是培养企业精神,企业意识和企业道德。把握战略重点不仅有助于企业文化战略的重大突破,也有助于公司走上振兴之路的关键枢纽。

6.选择有效的企业文化战略战略

企业文化战略是实现战略指导思想和战略目标的重要举措,手段和技能。企业应根据战略环境的不同情况,选择独特,新颖,独特的战略战略,实现战略目标,实施战略行动。

总的来说,企业文化战略遵循的原则包括:

1有针对性,必须解决实现战略指导思想和战略目标的必要性;

2灵活性,由于情况的适应性,有必要适应当地和外部环境;

3适当性,有必要强调有效性,但不要追求新的,夸大的或搞形式的;

4多品种,各种战略技能和相互支持,有机结合,寻求最佳合作和整体优势。

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