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字号+作者:娱乐网送彩金网 保存时您可以修改任意标签的值 来源:大学生娱乐网送彩金网 2018-12-06 10:31 我要评论() 收藏成功收藏本文

用人单位不签劳动合同的情况在当今社会中已经很常见,作为劳动者,我们应该拿起法律的武器保障自己的合法权益。但是,用人单位不签劳动合同具体应该怎么办呢...

在今天的社会中,雇主不签署劳动合同是很常见的。作为劳动者,我们应该采取法律武器来保护我们的合法权益。但是,如果没有签订劳动合同,雇主应该怎么做?我相信这是一个人们关心但不太明白的话题。小编为您组织相关知识,希望能为您提供帮助。

用户提问:

如果雇主没有签订劳动合同怎么办?如何赔偿不签订劳动合同?

律师回答:

雇主应该不签署劳动合同?如果雇主没有签订劳动合同,雇员如何要求赔偿?

根据“中华人民共和国劳动合同法”的实施条例,第六条规定,如果雇主自雇用之日起未与雇员订立书面劳动合同超过一个月,则应当遵守“劳动合同法”第82条的规定。劳动者支付月薪的两倍,并补充劳动者的书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并符合“劳动合同法”的规定。第17条的规定支付经济补偿。

雇主按照前款规定向雇员支付月工资两倍的期限,是自雇用之日起满一个月后的第二天,截止日期为书面劳动合同完成前一天。

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