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字号+作者:娱乐网送彩金网 保存时您可以修改任意标签的值 来源:大学生娱乐网送彩金网 2018-12-06 10:31 我要评论() 收藏成功收藏本文

一、劳动合同期限有哪些分类劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的,根据《劳动...

1.劳动合同条款的分类是什么?

劳动合同期限是指企业和劳动合同中劳动者所建立的劳动关系开始和结束的时间。劳动合同的期限分类。根据“劳动法”第20条第17款,劳动合同期限可分为三种类型:固定期限,无固定期限和特定工期。

具有固定期限的劳动合同,是指劳动合同双方签订的劳动合同规定了具体的起止时间。劳动合同期满后,劳动关系将终止,合同可以经双方协议续签。根据《劳动法第》条第20条,如果劳动者在同一雇主中连续工作超过10年,并且双方同意续签劳动合同,如果劳动者提议在没有固定期限的情况下签订劳动合同,没有固定的期限。劳动合同。没有固定期限的劳动合同仅澄清合同的开始日期,并且没有明确的终止日期。这是一份无限期合同的劳动合同。这种合同通常规定了终止合同的条件。在履行过程中,如果出现约定的终止条件,双方应终止合同。如果合同未得到满足,任何一方均不得终止合同,直至法定终止条件发生。完成某项工作的最后期限的劳动合同意味着在完成某项工作后终止劳动关系。

要确定劳动合同的期限,必须遵循劳动法的基本原则,即平等,自愿,共识和合法性原则。只要双方在平等和自愿的基础上达成一致。劳动者和雇主可以签订没有固定期限的劳动合同,固定期限的劳动合同,以及完成某些工作的最后期限的劳动合同。

2.签订劳动合同必须遵循哪些程序

根据《劳动法》的有关规定和惯例,签订劳动合同的程序是:

(1)签订劳动合同。劳动合同应当根据双方的实际情况签订。用人单位应当如实介绍单位的生产,工作环境和条件以及具体的生产任务。工人应该如实地介绍他们的专业知识和身体健康。协商后,双方签署并签订了劳动合同内容协议。雇主应承保法人印章。劳动者必须签名或盖章自己的名字。

(2)法医劳动合同。根据劳动部颁布的《劳动合同保障实施办法》(劳动词汇[1992] 54号)的有关规定,劳动合同签订劳动合同时,应当向当事人提供认证,复审。法律,并证明劳动合同的真实性。合法性有利于劳动合同的认真履行,在劳动争议中也便于调解和仲裁。

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