法律法规

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字号+作者:娱乐网送彩金网 保存时您可以修改任意标签的值 来源:大学生娱乐网送彩金网 2018-12-06 10:31 我要评论() 收藏成功收藏本文

根据我国劳动法及其相关法律法规,用人单位雇用劳动者必须在用工一个月内签订书面的劳动合同。劳动合同没加盖单位的公章是否生效?我国劳动法是怎么规定的...

根据中国劳动法及其相关法律法规,雇主雇用的劳动者必须在雇佣一个月内签订书面劳动合同。雇主劳动合同的公章是否生效?中国的劳动法如何受到监管?以下是华录小编为大家介绍,欢迎阅读!

劳动合同

简介

2013年6月,女性员工肖鼎与一家制药公司签订了为期两年的劳动合同,但只签署了人力资源经理签字合同,公司的公章没有加盖印章。 2013年12月,人力资源部突然通知小丁,公司必须精简人员,以提高效率。小丁从下个月开始不习惯工作。肖鼎与经理争辩说,合同期限尚未到期。出乎意料的是,经理说劳动合同上没有公司印章,表明合同尚未生效,公司可以随时解雇小丁。经理的陈述是否有法律依据?单位的公章是否对劳动合同有影响?镇江市联合会有关人员回答了这个问题。

法律分析

《“劳动合同法”第》条第16条规定:“劳动合同应由雇主和雇员协商,并由雇主和雇员在劳动合同文本上签字或盖章。”根据本条,我们可以看到,雇主的盖章并不是雇佣合同生效的必要条件。在没有特别协议的情况下,签订劳动合同当事人可以表明劳动合同已经生效。在法律上无法断定劳动合同尚未生效只是因为它没有在公章上覆盖。

提示

为了防止隐患,在签订劳动合同时,劳动者最好要求雇主签署并加盖公章。然而,在现实生活中,通常只能看到没有盖章或盖章的劳动合同。它们可分为以下三种情况:

首先,雇主的法定代表人是雇主的法定代表人。法定代理人的行为可以直接被视为雇主的行为。因此,法定代表人可以签订劳动合同,以证明劳动合同有效。

第二,签订劳动合同的人是雇主的行政或人力资源管理部门的负责人。根据《民法通则》第63条关于代理人和《合同法》第49条关于代理人的有关规定,劳动者完全有理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签约之前就已经受雇了。由该单位授权,他们的言行可以被视为该单位真实含义的表达。因此,一般而言,他们签订的劳动合同应该是有效的。

第三,劳动合同上只有雇主的公章。公章在所有印章中效果最好,可代表法人的意愿。公章相当于承认合同的组织。

以上是劳动合同未加盖公章的知识。如果您有更多问题,可以咨询专业律师或直接委托律师帮助您摆脱法律困境。

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