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字号+作者:娱乐网送彩金网 保存时您可以修改任意标签的值 来源:大学生娱乐网送彩金网 2018-12-06 10:31 我要评论() 收藏成功收藏本文

案情:曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动合同,该合同第9条约定:“如果双方在合同期限届满的前一个月内未提出异议,本合同在此以后期限内...

情况下:

曹先生是一家机电设备公司的员工。双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同第9条规定:“如果当事人在合同期满前一个月内未提出异议,合同将在以后继续有效。”

合同到期两个月后,公司发出终止劳动合同的通知,曹先生不同意终止劳动合同。该公司强迫曹先生签署协议,不支付工资或支付经济补偿金。他为此咨询过,公司可以支付经济赔偿金来单方面取消合同吗?

评论:

在正常情况下,任何一方都可以在合同到期时单方面终止劳动关系。但是,这里的当事人就第一方达成了特别协议,即:“如果当事人在合同期满前一个月内未提出异议,合同将在以后继续有效。”本条款可视为本合同终止的补充。条件。由于公司未在约定的时间内终止合同,应视为劳动合同自动生效并继续执行。

合同期满两个月后公司签发的劳动合同终止通知,属于劳动合同续签后单方解除劳动合同,违反双方特别协议,不得用作终止双方劳动合同的依据。

根据民法,曹先生有权拒绝“当事人同意优先法律”的原则。如果公司非法终止合同,则应对违约负责并赔偿曹先生。因为相应的经济损失。

相关法律知识:

终止劳动合同是指双方终止劳动合同以及解除双方权利和义务的法律效力。劳动合同的变更,是指当事人已经建立但未依法履行的劳动合同条款的修改或增减。

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