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字号+作者:娱乐网送彩金网 来源:大学生娱乐网送彩金网 2019-03-15 10:08 我要评论() 收藏成功收藏本文

在今天的工作场所,单方面解雇员工造成的经济赔偿纠纷越来越多。当雇主依法终止劳动合同时,应当进行哪些经济补偿?详细介绍你。 崇左律师为您解决: (1)如果...

在今天的工作场所,单方面解雇员工造成的经济赔偿纠纷越来越多。当雇主依法终止劳动合同时,应当进行哪些经济补偿?详细介绍你。

崇左律师为您解决:

(1)如果雇主通过劳动合同当事人之间的协议终止劳动合同,雇主应根据该单位雇员的工作年限,每年全年发放相当于一个月工资的经济补偿,最多十个。两个月。

(2)如果工人患病或没有受到工伤,劳动鉴定委员会确认他不能从事原工作,如果他从事雇主安排的其他工作,也不能终止劳动合同。因工作造成的疾病或伤害,确认遗失或部分除雇员丧失工作能力外,雇主应按照单位的工作年限每年全年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并支付医疗费用。补贴不低于六个月的工资。费用,严重疾病和绝症也应增加医疗补贴,重病增加不低于医疗补助的50%,终末病增加不少于100医疗补贴的百分比。

(3)劳动者没有资格胜任这项工作。在培训或调整工作岗位后,雇主仍然无法完成工作。如果雇主终止劳动合同,雇主应将其发送给雇主,使用期限为一年。一个月工资的经济补偿不超过十二个月。

(4)基于劳动合同订立的客观情况发生了重大变化,导致原劳动合同无法履行。双方谈判后,无法就劳动合同的变更达成协议。如果雇主终止劳动合同,雇主应是该单位的雇员。工作年限和工作时间是相当于每年一个月工资的经济补偿。

(5)如果雇主因法定修改而处于破产边缘,或者生产经营情况严重困难,且人员必须减少,则雇主应根据减少人员的年数支付经济补偿金。在单位工作。对于本单位的每一年全年工作,支付相当于一个月工资的经济补偿。

(6)劳动者的经济补偿应由雇主一次性支付。用人单位终止劳动合同,未按照规定向劳动者提供经济补偿的,除经济补偿金额外,还应当支付经济补偿金额的50%的经济补偿。

(7)经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下劳动合同终止前12个月内工人的月平均工资。

当雇主按照(2),(4)和(5)终止劳动合同时,如果雇员的平均月工资低于企业的平均月工资,则应按月平均工资支付。企业的工资。

当雇主根据(1),(2),(3),(4),(5)终止劳动合同以支付经济补偿时,工作期不满一年,经济补偿按照一年的标准。如果时间超过一年但剩余时间少于一年,则不足一年的剩余工作时间应按工作标准计算一年。

经济补偿月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

以上是如何赔偿雇主终止劳动合同的问题。如果您有更多问题,可以咨询专业律师或直接委托律师帮助您摆脱法律困境。

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